代表工做：跟从时代的脉搏焕发新活力

　　代表，从来不只仅是一项职务，更是一项义务。正在武汉三镇，无论城市成长的严沉决策，仍是群众身边的小事，都凝结了代表的聪慧和汗水。或者是单兵做和，或者是团队勾当，透过代表橱窗、代表欢迎日、代表之家、代表工做室这些丰硕多彩的勾当体例，配合的方针只要一个：倾听平易近声、收集、反映平易近愿，把群众的通过市、区常委会传送给同级党委、，成为沟通和选平易近的桥梁和纽带。从2000 年起头，湖北西医学院的宣传橱窗增了一个窗口——王琨代表的公示栏。王琨曾零丁或提出不少议案、，借帮这个窗口，展现本能机能部分答复的打点成果或进度，已有14 年的“汗青”。按照，每年，相关本能机能部分会不按期将议案和代表打点的成果或进度环境书面寄送给代表。到岁尾，代表们已积累了厚厚的一摞。“不克不及锁进抽屉就了事，还要让选平易近晓得！”细心的王琨发觉，学院的布告栏橱窗吸引了浩繁教职工，便自动找院党委，但愿供给一扇“代表橱窗”，向展现答复的内容。“代表橱窗”一经问世，便吸引了教职工的关心。下方，王琨都写了一段“正文”，如“此答复很对劲！”“此复函打点成果不合适选平易近的要求”……此举博得了选平易近的支撑。但麻烦随之而来，有人说王琨贴的小字报，对的不满。王琨很是苦末路，“我向选平易近照实演讲环境，颁发小我看法，怎样会取贴小字报联系上了呢？”武汉市常委会代表工做委员会得知后，自动上门，必定了他的做法，还给他鼓劲。王琨放下了思惟负担，丰满地投入“代表橱窗”的筹谋中。这名76 岁的下层代表用和，最终博得了选平易近的信赖和的理解。虽然正在昔时是“个案”，现在，却已成为其他代表效法的标杆。5 月13 日上午，正在华中科技大学代表欢迎室内，武汉市代表康玲、武昌区代表叶升安然平静钟瑛，欢迎了学校老年协会副会长汪稳勤，他但愿区市两级代表结合提交关于《激励有前提的国有单元建老年公寓的议案》。“汪会长，您的很好，可是若是要建议案，我们还需和其他代表做进一步伐研。”叶升平代表笑着说，“不外您来的巧，今天是我们代表欢迎日26 岁‘华诞’！”1988 年的5 月13 日，华中科技大学（原名“华中理工大学”，2004 年改名）发生了第一个代表欢迎日。因为没有欢迎的场合，区、市、省、全国的四级代表们姑且借用了一间党派勾当室。虽然场地狭小，但各级代表全数到齐。“代表欢迎日是自觉的，最后，只想当平易近的代表，闭会期间谋事情做，让选平易近找获得我们。”王晓瑜传授回忆开办的初志。为让大师晓得代表欢迎日，代表们正在校园通知。“那年我49 岁，是四级代表中最年轻的，因为德律风没有普及，我就踩着自行车满校场地通知开会。”本年75 岁的王晓瑜说。20 世纪80 年代，没有德律风、短信、收集，只能靠一辆自行车和一股热情。“通知几个代表就要大半天，不外对于代表欢迎日，大师热情很高，每次都是全勤。代表两头有院长、有校长，大师很是看沉代表的身份。有选平易近来，这里就是领会平易近情的窗口；没有选平易近来，代表之间就互通消息，交换见地。”因而，每月的13 日，就固定成为华中科技大学各级代表结合欢迎选平易近的“时间”，选平易近取代表当面沟通，互换看法。时间一长，其他片区的居平易近也赶来向代表反映问题。现在，华中科技大学的代表欢迎日已历经26 年，不单有了特地的尺度化代表欢迎室，并且还成立了一套完整的欢迎轨制。初步统计，加入过欢迎日的代表算下来已有近30 位，此中，有蝉联4 届的市代表喻俊芳，有后来的教育部部长周济，通过代表欢迎日这一路子，反映和处理的问题不可胜数，相关系到几十万人饮水问题的“湖改江”工程，有校园周边社会治安的管理，还有浓烟滚滚的碳黑石厂的迁址……从此， “代表之家”就成为珞南街辖区各级代表、选平易近互相之间交换的平台，斥地了代表联系群众的一条主要渠道。至今，3 届近百位代表通过这一“平台”学会履职，控制代表工做方式取履职径。每逢换届，“代表之家”特邀优良的老代表手把手地向新代表教授履职经验，讲述履职故事和方法，开展培训、征询等，以加强代表履职的义务认识。蝉联两届的区代表涂义斌现已被录用为湖北省财经委员会委员，谈起从“新人”至今的履职履历，涂义斌感伤良多：“恰是从‘家’出发，向‘家’进修，正在‘家’成长，才一步步从目生到熟悉工做，由‘外行’到‘专业’。”为做好闭会期间履职的办事工做，多年来，“代表之家”勾当前三天发通知布告，勾当中耐心欢迎、收集拾掇消息，勾当后集平分类处置、构成代表、归档相关材料、及时反馈选平易近。“‘代表之家’的生命力正在于无效衔接了市、区常委会取各级代表之间的布局断层。”曾任洪山区常委会代工委从任的河坦言，平均每区有区代表200 余名，市、省、全国代表60 余名，而各区常委会代表工委只要两三名工做人员，很难为300 多名各级代表做好联系和办事工做。武汉市委召开工做会议，要求正在街道、乡镇成立完美下层工做机构。到2007 年，无效填补了市、区取代表之间的办事“盲区”。此后，各区依托下层街道工委展开丰硕多彩的代表勾当，代表欢迎日、从任欢迎日、从题欢迎选平易近等一系列代表勾当以分歧形式如火如荼地开展起来，武汉市的各级代表找到了“家”的感受，一批“老带新”的代表们成长起来，代表勾当丰硕起来，代表履职的热情也高涨起来。2012 年岁首年月，正在武汉市汉阳区江欣苑社区成立了江堤街区代表工做室，这是全市第一批代表工做室试点之一。“一起头，我想欠亨。我是省、市、区代表，我来听就行了，办公用房这么严重，为什么还非要拿出一间房，投入几万块钱成立尺度化代表工做室？” 江欣苑社区从任胡明荣坦言。为此，汉阳区常委会从任缪军特地前去“唱工做”，“代表工做室进社区，一方面代表沉下来，深切领会社情，上达党委，以利决策；一方面选平易近的有了的表达路子，能够缓解社会矛盾。”颠末一年多的运转，江堤街10 余名区代表每月轮番欢迎一次选平易近，欢迎选平易近600 余人次，通过代表，处理了居平易近提出的供水、巷道、灯等平易近生问题。“代表工做室的集体力量，分管了社区和从任的沉担，解困的速度比小我的力量快多了。社区成立代表工做室简直很有需要！”胡明荣从中尝到了甜头。2013 年岁首年月，武汉市常委会制发了《关于推进代表工做室扶植 成立健全代表欢迎群众轨制的看法》，决定正在武汉全市全面铺开成立尺度化代表工做室的工做。167 个代表工做室已笼盖到了武汉市各个街道乡镇，3700 多位代表正在这个配合的“舞台”上听平易近声、诉平易近情、解平易近忧。除了对工做室的硬件要求之外，武汉市常委会通过一系列轨制规范了代表工做室的运做。设定了“六同一”“六公开”的“双六”尺度，即标识、轨制、代表身份展现、内部设置、档案规范、工做要求实行“六同一”， 代表身份、工做单元、联系体例、联系群众对象、履职环境、群众评断实行“六公开”。同一、公开旨正在完全改变选平易近“选了不认识代表”“代表当了没认识”的现象，推进代表心理回归、工做回归、职责回归。为强化代表履职认识和义务，《代表履职手册》也应运而生。不只收录了代表法等法令律例和履职必备学问，还要求代表将欢迎、走访选平易近的时间、地址、对象、内容，提出议案、的环境，督促打点选平易近反映问题等环境逐次、逐件填写，接管选平易近的查抄和评断。代表欢迎室的成立，让“逛牧”代表回家，让“”代表示身，让“失语”代表讲话，让“举手”代表管事，它曾经成为了代表联系和办事选平易近的纽带。武汉市常委会党组、常务副从任卢国祥暗示：“代表工做室的设立，实现了闭会期间工做常态化、制，为代表履行代言人职责供给了平台。目前，武汉市代表联络机构从市到区，从街道到社区，构成了‘横到边、纵到底’的完全体系。”从最后自觉成立代表橱窗、代表欢迎日、代表之家，到市、区常委会组织设立街道工委，再到尺度化代表工做室全笼盖，武汉市常委会一步步将代表工做通过制向内延长，取时俱进地阐扬各级代表感化，使代表工做不竭焕发新的活力。( 殷娜 刘文杰)。